Trabajo dominical y festivo en el salario integral

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¿Se le deben pagar las los recargos dominicales y festivos al empleado a un empleado al que se le paga salario integral? ¿El salario integral cubre  el trabajo dominical y festivo? A continuación dejamos nuestros comentarios al respecto:

En cuanto a  lo que cubre el salario integral dice el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo:

No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

La norma dice que el salario integral cubre de antemano “recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo”, y de su lectura se puede interpretar con meridiana claridad que si un trabajador está remunerado con un salario integral, al trabajar un domingo o un festivo no tiene derecho a que se le reconozca el recargo que la ley considera para estos casos y en so no cabe discusión.

Pero si de discutir se trata, hay algo que no queda del todo claro, y es que la norma dice que el salario integral incluye el recargo, que es del 75% sobre el salario ordinario, según el numeral 1 del artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

¿Si el salario integral cubre sólo el recargo del 75%, qué pasa con la parte que no es recargo sino la remuneración normal u ordinaria? Recordemos que cuando se habla de un recargo del 75%, ese recargo se suma al 100% que corresponde a la remuneración ordinaria, de allí que cuando se liquida el trabajo dominical se utiliza el 175% para determinarlo.

¿Si del 175% sólo 75% es recargo, qué pasa con el 100%? ¿Sale gratis? No hay que perder de vista que al interpretar literalmente la norma, el salario integral sólo cubre el recargo (75%)...

¿Qué interpreta usted?

Dejamos abierta la discusión.

Para recordar: Así se liquida y remunera el trabajo en domingo

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