Trabajo extra o suplementario no es un derecho del trabajador sino una obligación

El trabajo extra o suplementario, no puede ser interpretado como un derecho del trabajador sino como una obligación del mismo en caso que el empleado lo solicite.

Así lo ha anotado acertadamente Alonso Riobó Rubio en Distribución de la jornada de trabajo diaria

Si la ARP considera que su jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias y 48 a la semana, su empleador tiene la obligación legal de acatar esa determinación de la Administradora de Riesgos Profesionales, pues se trata de proteger su salud. Aquí no puede hablarse técnicamente de desmejora salarial, puesto que la ley no contempla el trabajo en horas extras como un derecho del trabajador, sino como una obligación suya cuando el empleador lo exija con fundamento en motivos suficientemente razonables. En este caso el derecho del trabajador se contrae a que se le remunere ese trabajo adicional.

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