Vacaciones colectivas son decretas por el empleador a su entera voluntad

Por 3 enero, 2019

Las vacaciones colectivas son decretadas por el empleador, y por tanto, el trabajador no puede rehusarse a cumplir con tal disposición.

El artículo 187 del código sustantivo del trabajo señala que la época de vacaciones debe ser señalada por el empleador, y es a este que corresponde definir la fecha en que sus trabajadores han de disfrutar de las vacaciones.

El trabajador puede solicitar el disfrute de las vacaciones, pero no puede decidir la fecha en que se otorgarán; tan solo puede sugerir unas fechas y el empleador podrá aceptar o no esas sugerencias o solicitudes.

Respecto a las vacaciones colectivas el Ministerio del trabajo en concepto 047233 del 5 de diciembre de 2018, señaló:

«Con respecto a sus inquietudes, cabe manifestar que el Empleador es a quien le corresponde disponer la época de vacaciones de sus Trabajadores cuando los mismos hayan prestado un año de servicios, destacando que las vacaciones no son consideradas como una prestación social, sino un derecho del Trabajador para descansar con el fin de que recupere las fuerzas perdidas al prestar el servicio y se reincorpore en condiciones apropiadas para el trabajo.

Así las cosas, el Código Sustantivo del Trabajo, establece que el Empleador señala la época en que las mismas van a ser disfrutadas por el Trabajador, por tanto, si dispone que sean colectivas, el Trabajador no puede oponerse a esta determinación del Empleador, pues él, estaría actuando conforme a Derecho, en atención a lo normado por el artículo 187 (…).»

Luego señala el ministerio:

«Por tanto, si bien es cierto no existe en el ordenamiento laboral Colombiano la figura de “vacaciones colectivas”, debido a la facultad que la norma antedicha le concede al Empleador, de decidir la época en que sus Trabajadores disfruten las vacaciones, se concluiría que pueden ser concedidas en forma colectiva, las mismas que deben concederlas en su totalidad y no en forma fraccionada, es decir, por quince (15) días hábiles y hacer que el Trabajador las disfrute en forma continua y en su totalidad, remunerándolas como lo ordena el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo (…)»

El empleador otorga las vacaciones según sus necesidades operativas, lo que lleva a que en ciertas actividades permitan o exijan que en ciertas fechas no se requiera del servicio de los trabajadores, situación que los empleadores aprovechan para otorgar las vacaciones, pues con ello evitan tener que contratar personal para su reemplazo si otorga las vacaciones en tiempo distinto.

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