Vacaciones en contratos de medio tiempo y día de por medio

¿Cómo se manejan las vacaciones de un empleado que labora medio tiempo, sólo día de por medio y que devenga medio salario mínimo?

Supongamos que el trabajador debe laborar medio día todos los lunes, miércoles y viernes. A la hora de otorgarle vacaciones o liquidarlas,  ¿cómo debe hacerse?

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo, y el artículo 192 del mismo código señala que durante las vacaciones el trabajador recibirá como remuneración el salario que tenga el día en que salga a disfrutarlas.

En el caso que nos ocupa tenemos dos tres datos a considerar:

  1. Se trabaja medio día
  2. Se trabaja 3 días a la semana
  3. El sueldo es medio salario mínimo

El trabajador descansará durante 15 días hábiles. Es decir que durante 15 días hábiles el trabajador no irá a la empresa durante los días que normalmente debe trabajar, esto es los lunes, miércoles y viernes.

Si suponemos que el trabajador sale a vacaciones el 01 de septiembre de 2017, y que en la empresa no se labora el día sábado, entonces tendremos lo siguiente:

infografia vaciones

Cómo se puede observar, el trabajador inicia las vacaciones el día viernes primero de septiembre y debe regresar a trabajar el día viernes 22 de septiembre.

Los días en color verde son los 15 días hábiles en los que el trabajador descansa, y los que tienen un tono verde más suave son los días que debía laboral y no lo hace por estar en vacaciones.

Durante ese periodo el sueldo del trabajador sería el que normalmente devenga, esto es, medio salario mínimo mensual (368.859 para el 2017), que podríamos liquidar así considerando que los 15 días hábiles corresponden a 21 días calendario:

30 días = 368.859

21 días  =  258.201

Una simple regla de tres nos arroja el resultado.

Las vacaciones consisten  simplemente en que el trabajador durante un periodo de 15 días hábiles no trabaja en los días y horarios que habitualmente debe laborar, de manera que en el caso particular aquí supuesto no se procede interpretar por ejemplo que el trabajador debe descansar 15 días hábiles pero contabilizando únicamente los días que trabaja, esto es lunes, miércoles  y viernes, pues en tal caso las vacaciones podrían durar 5 semanas teniendo en cuenta que cada semana labora tres días.

Conozca sus derechos laborales como trabajador o empleador: Guía Laboral 2017.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

7 Opiniones
  1. Jose Villa dice:

    1.- Devenga medio salario mínimo en el mes ya que solo trabaja los lunes, miércoles y viernes en cada semana, es decir, ($737.717/2 = $368.858,50).
    SI TRABAJA, SEPTIEMBRE (30 DIAS – LUNES, MIERCOLES Y VIERNES), SOLO SE GANA, $368.858,50

    2- Las vacaciones consisten en que el trabajador durante un periodo de 15 días hábiles no trabaja en los días y HORARIOS que habitualmente debe laborar.

    3- Dice el editorial que son 21 días calendario los que comprenden los 15 días hábiles de vacaciones.

    4.- Si el salario mensual es de $368.858,50, es esa la base para liquidar las vacaciones y no $737.717.

    5- No puede ser, que si trabaja septiembre de 2017 devengue $368.858,50 y en cambio si se encuentra en vacaciones entre el primero y el 21 de septiembre, devengue $516.402 y que además de este valor ($516.402), al reintegrarse el 22 de septiembre, le tengan que pagar al terminar el mes, nueve días (de septiembre 22 a septiembre 30), a razón de $368.858.50 el mes, lo cual daría $110.657,55 ($368.858,50/30 días x 9 días)..
    NO PUEDE SER que por septiembre devengue, $516.402 + $110.657,55.

    6- Pienso que en este caso, las vacaciones serían 15 días hábiles NETOS, es decir, quince medios días hábiles (lunes, miércoles y viernes) durante cinco semanas, lo cual significa que el trabajador debe reintegrarse es el 05 de octubre y por tanto el valor a pagar por esas vacaciones sería de 34 días (de septiembre 01 a octubre 04) y su valor sería de $368.858,50/30 días x 34 días = $418.039,63 ).

    7- En Octubre se le pagaría por su trabajo, $368.858,50/30 días x 26 días = $319.677,37.

    8- De esta manera por los meses de septiembre y octubre, incluidas las vacaciones, el trabajador recibiría: $418.039,63 + $319.677,37 = 737.717, es decir, $368.858,50 x2, que es lo correspondiente al devengado de dos meses, incluídas las vacaciones.

  2. Tomás Morales dice:

    En el ejemplo de la liquidación del trabajador a medio salario
    Pienso que se debió hacer el cálculo partiendo de medio salario mínimo y no de un salario completo

  3. JAIRO LUIS dice:

    buen dia, la pregunta lueo las liquidaciones deben de tasarce seun el SMLMV, o quien me cita que si se puede realizar sobre el 50%

  4. Nidia dice:

    Buenas tardes, tengo una duda mi empleda tenia 6meses trabajando conmigo pero de un momento a otro me pidio 15 dias para descansar, yo le dije que si pero que no podia quedarme sin secretaria durante tanto tiempo, al final decidimos que seria mejor que ella ya no trabajaria conmigo ya que ella no sabia cuanto tiempo en realidad se iba a tomar. Ahora no se como pagarle lo que le corresponde si solo trabajaba medio tiempo, su sueldo era de 250000, entraba a las 8:30 y salia a las 1:30. Quisiera qe me ayudaran para no perjudicarla a ella ni a mi. Les agradezco

  5. Yesica dice:

    Si me notifican las vacaciones y sigo trabajando por qie el oateon no me las q puede pasar o q ago

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.