Vacaciones en el contrato de obra o labor

Los trabajadores vinculados con un contrato de obra o laboral tiene vacaciones como cualquier otro trabajador, sin tratamiento especial por el tipo de contrato.

¿Cómo son las vacaciones en el contrato de obra o labor?

Las vacaciones no están en función en la forma de pago o de ejecución del trabajo, sino en función del tiempo de trabajo o labor.

Contrato de trabajo de obra o labor.El contrato de obra o labor es aquel cuya duración es determinada por la duración de la obra o labor contratada.

En ese sentido, en el contrato de labor las vacaciones se causan una vez se cumpla el presupuesto temporal considerado por la ley.

El código sustantivo del trabajo en su artículo 186 establece que aquellos trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, tendrán derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, por consiguiente, una vez el contrato de obra o labor lleve un año de ejecución, se causa el derecho a las vacaciones.

Regla general de las vacaciones.

Las vacaciones se otorgan por cumplimiento del tiempo laborado no importa la modalidad del contrato de trabajo, ni su forma de pago, ni su forma de ejecución para tener derecho a las vacaciones en los términos del artículo 186 del código sustantivo del trabajo, luego, en el contrato de obra o labor se tendrá derecho a las vacaciones una vez se hay completado un año de vigencia del contrato, o un año desde las últimas vacaciones, y por supuesto, en proporción al tiempo de vigencia cuando este es inferior a un año.

Vacaciones laborales.Vacaciones a que tiene derecho el trabajador. Cuando se cusan, cuándo y cómo se pagan, y cuándo se otorgan.

Valor de las vacaciones en el contrato de obra o labor.

En cuanto a la remuneración, será la que el trabajador devengue al momento de salir a vacaciones, pero como en el contrato de obra o labor devenga un salario variable, entonces se debe promediar el salario del último año previo al otorgamiento de las vacaciones, o el tiempo que transcurrido su fuere menor a un año.

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  1. Duda (enero 27 de 2022)

    Sabemos que la seguridad social se paga de manera compartida entre el empleado y el empleador. Cuál es el porcentaje de cada uno en ese pago de seguridad social?

    Responder
  2. lorena (junio 6 de 2022)

    Si una empresa decide sacar a vacaciones a sus empleados sin cumplir el tiempo para ello. Como se debe liquidar.

    Responder
  3. Laura Dice (septiembre 22 de 2023)

    Como hago para saber si mi empleador me esta pagando mi seguridad social por que voy a cumplir dos años de estar trabajando y nunca he podido ir a un control medico y según mi empleador me manda cada mes un resivo donde según ella paga mi seguridad que puedo hacer

    Responder

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