Vacaciones proporcionales anticipadas

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Nos consulta un lector sobre la posibilidad de otorgar vacaciones anticipadas a un trabajador pero otorgándolas en proporción al tiempo que se lleva laborando.

Suponemos que el lector de Gerencie.com se refiere al siguiente supuesto:

Un trabajador que lleva 8 meses trabajando en la empresa solicita vacaciones anticipadas, y el empleador acepta pero sólo le otorga los días en proporción al tiempo laborado, es decir que si por 12 meses de trabajo tiene derecho a 15 días hábiles, por 8 meses se le darán sólo 10 días hábiles.

Esto es posible, ya que no se está afectando ningún derecho mínimo del trabajador, y por el contrario, se le está beneficiando al concederle unas vacaciones cuando aún no ha ganado el derecho a ellas, ya que este derecho sólo se adquiere después de un año de labores.

Lo que sí no es posible, en nuestra opinión, es otorgar unas vacaciones proporcionales que impliquen menos de 6 días hábiles continuos de descanso.

Esto por lo dispuesto en el artículo 190 del código sustantivo del trabajo, el cual  establece que un trabajador debe descansar como mínimo 6 días hábiles o continuos.

Por ejemplo, si el trabajador lleva apenas 4 meses trabajando en la empresa, proporcionalmente le corresponderían unas vacaciones de 5 días hábiles, lo que está por debajo del mínimo establecido por el artículo 190 del código sustantivo del trabajo.

Bajo este supuesto, se le pueden anticipar las vacaciones pero se le deben otorgar como mínimo 6 días hábiles.

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Una opinión
  1. rossi Dice:

    estoy enrredada con el tema de mis vacaciones ya que me terminaron contrato 8 dias antes de cumplir el año y me liquidaron primas y cesantias e intereses sobre las cesantias y vacaciones como no tengo ni la menor idea por que? menos? y m renovaron contrato el primero de mayo de 2018. la pregunta del millon y mis vacaciones que y xq esa cosa asi

    Responder
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