Vacaciones proporcionales anticipadas

Por 1 noviembre, 2017

Nos consulta un lector sobre la posibilidad de otorgar vacaciones anticipadas a un trabajador pero otorgándolas en proporción al tiempo que se lleva laborando.

Suponemos que el lector de Gerencie.com se refiere al siguiente supuesto:

Un trabajador que lleva 8 meses trabajando en la empresa solicita vacaciones anticipadas, y el empleador acepta pero sólo le otorga los días en proporción al tiempo laborado, es decir que si por 12 meses de trabajo tiene derecho a 15 días hábiles, por 8 meses se le darán sólo 10 días hábiles.

Esto es posible, ya que no se está afectando ningún derecho mínimo del trabajador, y por el contrario, se le está beneficiando al concederle unas vacaciones cuando aún no ha ganado el derecho a ellas, ya que este derecho sólo se adquiere después de un año de labores.

Lo que sí no es posible, en nuestra opinión, es otorgar unas vacaciones proporcionales que impliquen menos de 6 días hábiles continuos de descanso.

Esto por lo dispuesto en el artículo 190 del código sustantivo del trabajo, el cual  establece que un trabajador debe descansar como mínimo 6 días hábiles o continuos.

Por ejemplo, si el trabajador lleva apenas 4 meses trabajando en la empresa, proporcionalmente le corresponderían unas vacaciones de 5 días hábiles, lo que está por debajo del mínimo establecido por el artículo 190 del código sustantivo del trabajo.

Bajo este supuesto, se le pueden anticipar las vacaciones pero se le deben otorgar como mínimo 6 días hábiles.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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5 Opiniones
  1. rossi Dice:

    estoy enrredada con el tema de mis vacaciones ya que me terminaron contrato 8 dias antes de cumplir el año y me liquidaron primas y cesantias e intereses sobre las cesantias y vacaciones como no tengo ni la menor idea por que? menos? y m renovaron contrato el primero de mayo de 2018. la pregunta del millon y mis vacaciones que y xq esa cosa asi

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  2. nicole fuenzalida Dice:

    buenas tardes.junto con saludar, quisiera consultar lo siguiente: si tengo un horario de laboral de lunes a sábado, y tengo 7 días de vacaciones disponibles en cual estoy solicitando solo 3 días jueves,viernes y lunes. quiero saber si debo trabajar el día sábado o me corresponde como día de vacaciones legal con goze de sueldo? o me lo tomaran como día de ausencia? por favor les pido información para orientarme en el tema.
    quedo atenta a su respuesta.
    saludos cordiales.

    nicole fuenzalida

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  3. sandra Dice:

    buenas noches tengo tres años pendientes de vacaciones por estar en incapacidad y en el momento me pensionaron por incapacitadas. con que valor me deben liquidar las vacaciones pendientes, con un salario básico de 968800 de lunes a sábado. y el tiempo de contrato se cumple el 9 de marzo y la empresa del tiempo de vacaciones es de 16 días después de los cinco años de servicio y llevo 9 años, 11 meses con 17 días.

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  4. chiqui Dice:

    buen dia quien me pueda ayudar.
    me sacaron a vacaciones sin pedirlas tenia un año acumulado y dos meses y medio proporcionales la carta dice que me llaman para el reintegro quiero saber si eso es legal y la carta me la entregaron el mismo dia
    gracias

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  5. Laura Dice:

    Buenos Dîas,

    En mi trabajo en el mes de diciembre nos dan vacaciones anticipadas y nos quedan unos días pendientes para el momento que cumplamos el periodo de 12 meses, pero si por cosas de la compañía ya nos dieron los 15 días hábiles, y en este caso yo a un no cumplo el año, pero es muy probable que renuncie,antes de cumplir el año como seria el descuento, de los días que ya medieron por adelantado.

    Muchas Gracias.

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