Valor de la dotación a los empleados

La legislación laboral colombiana contempló que todo empleador debe suministrar la dotación que sus empleados requieran, más no fijó el valor de esta.

Así las cosas, no hay una norma que nos guíe para determinar cuál ha de ser el valor de la dotación que se le debe dar a la dotación de cada empleado.

En consecuencia, para determinar el valor de una dotación, hay que recurrir a la realidad de cada empresa, a la naturaleza de la actividad que desarrolle cada trabajador.

Aunque  la ley no lo haya dicho, la jurisprudencia en varias oportunidades ha dejado claro que la dotación tiene que corresponder a las necesidades del trabajo. Es así como para una secretaria será suficiente un traje informal o ejecutivo, en tanto que para una persona que trabaje en construcción habrá que casco, guantes, posiblemente protector de oídos y calzado apropiado.

Luego, para determinar el valor de la dotación, lo primero que hay que definir es cuáles son los elementos específicos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego se determina el valor comercial de ellos, lo que nos dará el valor de la dotación.

En los casos que la ley no ha regulado de forma particular como es el caso del valor de la dotación, se debe recurrir en primer lugar a la realidad de las cosas, y en segundo lugar, esa realidad se debe evaluar con un criterio razonable, lógico, que tenga sentido común.

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10 Opiniones
  1. andrea dice:

    Si me dan una dotación al año y la otra me toca comprarla a min que pasa?

  2. andrea dice:

    Si me dan una sola dotación y la otra la compro yo que debo hacer?

  3. andrea dice:

    el valor de la dotación al año es de 180.000 pesos es un solo uniforme es legal??

    • Joha dice:

      Hola Andrea, de donde sacaste ese valor???? …. Claramente la ley nos dice que el valor de la dotación depende de la naturaleza de la compañía y necesidades según la labor de cada empleado. Lo que quiere decir que este valor no esta estipulado sino que es variable dependiendo de los elementos que requiera.
      Ahora es posible que las políticas de la compañía asignen el valor justo y real del mercado para poder cubrir esta obligación.

      Gracias.

  4. Andrea dice:

    Buenas Tardes

    Yo tengo entendido que se debe diferenciar muy bien entre la dotación (Camisa, pantano zapatos) a los que ganen menos de 2 salarios mínimos y los Elementos de Protección Personal o EPP (Casco, Botas, guantes, tapabocas, etc…). Quisiera saber el precio mínimo por cada Dotación???, ya que los EPP no tienen vigencia y deben ser reemplazados cada vez que se dañen 1 o 100 veces al año.

  5. AndreaC dice:

    Buenas Tardes

    Yo tengo entendido que se debe diferenciar muy bien entre Dotación (Camisa, Pantalón, Zapatos) para los que ganen menos de 2 salarios mínimos y Elementos de Dotación Personal (Cascos, Guantes, Botas, Tapaoidos, etc…) que se deben entregar a cualquiera que realice un trabajo peligroso, in importar el cargo o el salario y deben ser cambiadas cada que se requiera. Mi pregunta es cual debe ser el valor de la dotación? la que toca entregar cada 3 meses?

  6. German Benavides dice:

    Buenas tardes:
    Labore en una alcaldia de Nariño por 10 años siempre con un salario minimo en ese lapso no recibi nunca dotaciones ni prima semestral, deje de laborar hace dos años se puede aun reclamar esas dotaciones a que tenia derecho y las primas s emestrales?

  7. Victor Rusinque dice:

    Buen dia

    Tengo entendido que la ley no fija un valor concreto para la dotacion , y se calcula segun la naturaleza para cada trabajador , pero tengo entendido que si hay un valor promedio para la entraga de la dotacion por parte de las empresas , mi pregunta es cual es valor promedio de dotacion si la naturaleza del trabajo es administrativa , resulta que me llego la dotacion en bonos por un valor de 65 mil pesos, esta bien liquidada??… por que la ley dice que el trabajador tiene derecho a 3 dotaciones al año , (zapatos,camisa,pantalon) mi pregunta es si es esos 65 mil alcanzar para estas tres cosas

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