¿Cuáles son los principios del derecho laboral individual en Colombia?

Señalar los principios que rigen el derecho laboral individual en Colombia.

Fecha: 2024-02-11. Editado 2024-02-12 por Gerencie.com

Respuestas: (1)

Autor: Gerencie.com.

De forma general, el derecho laboral individual en Colombia se fundamente en los siguientes principios:

  • Favorabilidad: Este principio establece que, en caso de existir diversas interpretaciones o normas aplicables a una situación laboral, se debe optar por aquella que sea más favorable al trabajador, buscando proteger sus derechos y condiciones laborales.
  • In dubio pro operario: Este principio señala que, en casos de duda o ambigüedad en la interpretación de normas laborales, se debe resolver a favor del trabajador. La intención es garantizar la protección de sus derechos y beneficios en situaciones donde la ley no sea clara.
  • Primacía de la realidad: Este principio sostiene que la realidad de los hechos y las condiciones reales de trabajo deben prevalecer sobre las formalidades o acuerdos escritos. Busca evitar que las empresas eludan responsabilidades laborales mediante la manipulación de contratos o documentos, como en el caso del abuso de la figura del contrato de prestación de servicios personales.
  • Estabilidad: La estabilidad laboral se refiere a la protección contra despidos arbitrarios o discriminatorios.
  • Condición más beneficiosa: Este principio establece que, si un trabajador ha disfrutado de una condición más beneficiosa que la establecida por la ley, el contrato individual o la normativa vigente, esa condición no puede ser unilateralmente modificada en perjuicio del trabajador.
  • Irrenunciabilidad: Implica que los derechos reconocidos por la legislación laboral no pueden ser renunciados ni disminuidos por acuerdos individuales o colectivos, garantizando la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. Aplica principalmente sobre derechos ciertos e indisputables.
  • Mínimo vital: Este principio busca asegurar que las condiciones laborales proporcionen un nivel mínimo de bienestar y dignidad para el trabajador y su familia, incluyendo aspectos como salario suficiente, jornadas de trabajo razonables y condiciones dignas y seguras.

Estos principio están recogidos en el artículo 53 de la constitución política.

Fecha: 2024-02-12
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