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Acoso laboral — Qué es y cómo se sanciona
Conductas que constituyen acoso laboral, sanciones que se imponen y el procedimiento a segur cuando hay acoso laboral.
Derecho laboral
Renuncia del trabajador por acoso laboral
Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser indemnizado.
Derecho laboral
Oficio persuasivo penalizable: DIAN amedranta a los agentes retenedores con declaraciones ineficaces habiendo consignado
Dian interpreta equivocadamente el artículo 402 del código penal para presionar a los agentes de retención.
Impuestos
Notificación por conducta concluyente
La notificación por conducta concluyente es una forma válida de notificar los actos administrativos si se cumplen determinados requisitos.
Impuestos
Prescripción y caducidad de los cheques
Prescripción y caducidad de la acción cambiaria en los cheques, para lo cual al fecha del cheque es relevante.
Derecho comercial
Fuero de maternidad ¿Qé es?
El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.
Derecho laboral
Compensación de las pérdidas fiscales
Los contribuyentes que declaran pérdidas fiscales pueden pueden compensar dichas pérdidas con las rentas líquidas de obtenidas en los años siguientes.
Impuestos
Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical
Dependiendo de si el trabajo dominical es ocasional o habitual, el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado.
Derecho laboral
Contrato de administración delegada
El contrato de administración delegada es un contrato civil atípico, que se asimila a un contrato de mandato, y debe tiene obligaciones propias del contrato de obra.
Derecho civil
Anticipos pagados por el cliente y su tratamiento tributario
Así se manea la facturación, el impuesto a las ventas y la retención en el pago de anticipos por parte del cliente.
Impuestos
Vacaciones anticipadas
Las vacaciones se puede otorgar anticipadamente, esto es, antes de que el derecho a disfrutarlas se haya causado.
Derecho laboral