Terminación del contrato

Liquidación del contrato de trabajo

Cesantías, intereses, prima, vacaciones compensadas, salarios no pagados con sus aportes, indemnización por despido sin justa causa, descuentos y neto a pagar.

¿Varios trabajadores?Liquide hasta 50 a la vez desde un Excel y descargue el resultado en Excel y PDF.

Liquidar varios trabajadores

  1. Descargue la plantilla y llene una fila por trabajador (hasta 50). Las licencias no remuneradas y suspensiones van en la hoja «Novedades».
  2. Indique los datos comunes y suba el archivo. Revise la vista previa.
  3. Calcule y descargue el Excel con el resumen y el PDF con la liquidación de cada trabajador.
Para las filas que no la traigan.
Para todos los trabajadores del lote.

🔒 Modo demo: puede descargar la plantilla y revisar su archivo, pero solo se calcula el lote de ejemplo. Adquiera el producto para liquidar sus trabajadores.

Identificación opcional
Fechas del contrato y de las últimas liquidaciones
Normalmente el 1 de enero del año de terminación.
Normalmente el 1 de enero o el 1 de julio.
Primer día del periodo pendiente: el día siguiente al último periodo disfrutado o compensado. Si se deja vacía se usa la fecha de inicio.
Información salarial
Salario ordinario que no cambió durante el último año.
Base de cesantías, intereses y prima.
Las vacaciones se liquidan con el salario fijo vigente (art. 192 CST).
Promedio del último año o del tiempo servido, si es menor.
Deje 0 si el trabajador no tiene derecho a él. Solo se suma a cesantías y prima.
Salarios no pagados
Último día cubierto por el último pago de salario. Se liquidan los días desde el siguiente hasta la terminación, sean una fracción o varios meses o quincenas. Vacía: el salario está al día.
Solo cambia cómo se agrupan los periodos adeudados en el detalle.
Recargos, horas extra, comisiones u otros pagos salariales no incluidos en el salario. Son base de aportes.
Se supone que a los salarios no pagados no se les ha aplicado ningún descuento.
Vacaciones compensadas
Causa de terminación e indemnización
Renuncia, despido con justa causa, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo o terminación de la obra. Se calcula según el art. 64 del CST con el tipo de contrato, las fechas y el salario de esta liquidación, incluida la retención en la fuente. El liquidador individual de indemnización sigue disponible.
Término fijo: fin del plazo pactado o de la prórroga en curso.
Parte del límite anual de 790 UVT no usada. Solo incide si el salario supera 204 UVT.
Por ejemplo, una bonificación por mutuo acuerdo o una indemnización pactada.
Descuentos y aportes del empleador
Préstamos, anticipos u otros valores autorizados por escrito que se restan de la liquidación (arts. 149 y 150 CST).
Para el cálculo informativo de los aportes del empleador.
Novedades del periodo opcional

Licencias no remuneradas y suspensiones del contrato: sus días no se cuentan para cesantías, intereses ni vacaciones (art. 53 CST). Las incapacidades y las licencias remuneradas no se registran aquí: cuentan como tiempo trabajado.

🔒 Estás en modo demo. Para realizar cálculos adquiere el producto.