Asesoría laboral

Buenas noches. Ante todo, les agradezco por este espacio y la atención prestada.
Quisiera solicitar su orientación jurídica sobre el siguiente caso: Un trabajador obtuvo pensión por invalidez debido a enfermedad común y, al mismo tiempo, se encuentra en proceso de calificación por enfermedad laboral ante la entidad correspondiente.
Mis preguntas específicas son:

¿Es legal que la empresa haya terminado el contrato de trabajo del trabajador mientras éste se encuentra en proceso de calificación por enfermedad laboral?

En caso de que la terminación del contrato sea legal, ¿puede el trabajador continuar con el proceso de calificación por enfermedad laboral sin interrupciones como consecuencia de la terminación del contrato laboral?

¿Qué normas y jurisprudencia aplican en este caso (artículos, leyes, sentencias de la Corte Constitucional o la Corte Suprema de Justicia) que regulan este tipo de situaciones?

Agradezco de antemano la orientación que puedan brindarme.