¿Cómo afectó la reforma laboral la contratación de empleadas del servicio doméstico internas?

La reforma laboral (ley 2466 de 2025) derogó el literal b) del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, que excluía a las empleadas del servicio doméstico de la jornada laboral máxima establecida en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, y ese fue el único cambio que se introdujo al respecto.

Esto significa que las empleadas del servicio doméstico, externas o internas (la ley no creó una distinción), se rigen por las reglas generales en cuanto a la jornada laboral, recargos nocturnos, horas extras, descansos remunerados (domingos y festivos), etc.

En ese contexto, en el caso de las empleadas internas se debe establecer un horario claro que permita tener una referencia precisa para el reconocimiento de horas extras y recargos nocturnos.

El problema es que, en el caso de las empleadas del servicio doméstico internas, se tienen unas características especiales que merecieron regulación especial, regulación diferenciada que no existe, y donde la ley no estableció diferencias, no les corresponde a las partes establecerlas; y, debido a esa ausencia de regulación especial, necesariamente se deben aplicar las reglas generales.

Téngase en cuenta que el objetivo de la ley es obligar a que todos los empleadores registren los contratos de trabajo doméstico a fin de poder implementar mecanismos de control, léase visitas a los hogares, y en esos procesos también se aplican las reglas generales que implican la imposición de multas si se demuestra el incumplimiento de la ley, a no ser que el Ministerio del Trabajo estableciera directrices especiales para ese sector.

En consecuencia, obligatoriamente se deben aplicar las reglas generales hasta tanto no exista una reglamentación específica, y en ese sentido no podemos sugerir formas distintas a las que establecen las normas aplicables a cualquier otro trabajador.