¿Cómo manejar la afiliación a la EPS de empleada doméstica que no siempre gana menos de un salario mínimo?

Es un hecho que si la empleada devenga un salario mínimo o más, se le debe pagar seguridad social plena, y en los meses en que no alcanza a devengar el salario mínimo puede estar afiliada al Sisben, pagar pensión y caja de compensación por semanas.

El problema, como usted lo plantea, es cuando en un mes gana menos del mínimo y en otro mes gana más del mínimo. En tal evento lo correcto es estar afiliando y desafiliando a la empleada constantemente, lo que sin duda es muy difícil, y sobre todo, lo complejo que puede resultar salir y regresar al Sisben.

Frente a este caso, hay dos posibles soluciones:

1. Que la empleada no trabaja más días cuando el salario se acerque al salario mínimo.
2. Que así se devengue menos del salario mínimo se afile a seguridad social plena, y que cada parte complete la cotización que haga falta, o incluso que lo asuma el empleador.

No pagar la seguridad social plena cuando en un mes se devenga más del mínimo, así sea ocasional, lo expone a una investigación de la UGPP, un riesgo que para muchos empleadores no es asumible.

Entiendo, una solución que se me ocurre sería hacer un contrato a tiempo completo, así sea que trabaje solo 4 días a la semana, agregando una cláusula donde se especifique los días que trabajará claramente y se asumiría el pago del salario fijo mensual y toda la seguridad social. ¿Se podría?

Sí, es una solución perfectamente válida, tanto si se paga el mínimo como si se paga menos. Aplica para los dos escenarios.

Vale, muchas gracias.