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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-07-29

¿Cómo se calcula el descuento de salud y pensión?

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En la discusión del foro, un usuario pregunta cómo calcular el descuento de salud y pensión para un trabajador con salario mínimo, auxilio de transporte, horas extras y comisiones. La respuesta aclara que el descuento se realiza aplicando un 4% sobre el salario mensual, incluyendo horas extras y comisiones, pero excluyendo el auxilio de transporte. Así, el trabajador paga un total del 8% (4% para salud y 4% para pensión). Por ejemplo, si el salario es de $2.000.000, se descuentan $160.000, resultando en un salario neto de $1.840.000.

Resumen generado por IA
Estoy haciendo la liquidación del salario de un trabajador que tiene el salario mínimo, auxilio de transporte, horas extras y comisiones. ¿Cómo debo calcularle el descuento de salud y pensión?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2008
Publicado:2024-07-29
00

El descuento de salud y pensión se calcula aplicando el 4% por cada concepto sobre el salario mensual del trabajador, incluyendo las horas extras, los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo, las comisiones. No se incluye el auxilio de transporte.

Al trabajador le corresponde pagar el 4% de su salario para salud y el 4% para pensión para un total del 8% del salario, y el valor resultante se descuenta del total del salario para obtener el valor neto a pagar.

Por ejemplo, si en un mes el devengado del trabajador fue de $2.000.000, sobre ese valor se aplica el 4%, que equivale a $80.000 por salud y otro tanto por pensión, de modo que el valor neto será de $1.840.000.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, julio 29). ¿Cómo se calcula el descuento de salud y pensión? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/como-se-calcula-el-descuento-de-salud-y-pension-510/

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