¿Cómo se determinan las hora extras con la reducción de la jornada laboral?

Nuestro criterio es que resulta imperativo fijar la jornada laboral diaria por dos razones: primero, se necesita una referencia para determinar el número máximo de horas diaria que se pueden laborar incluyen las extras; segundo: se requiere fijar una hora de ingreso y de salida del trabajador, y ello no es posible sin una jornada laboral diaria.

El artículo 159 del código sustantivo del trabajo define a la hora extra como aquella que excede de la jornada laboral ordinaria, y si bien la ley 2101 de 2021 que redujo la jornada laboral semanal ya no establece una jornada laboral diaria máxima, se debe entender que esta será fijada con común acuerdo entre empleador y trabajador producto de la distribución de dicha jornada entre 5 o 6 días de la semana, y de ese modo se fija la jornada laboral máxima diaria que antes fijaba la ley en 8 horas diarias. Es decir que el silencio de la norma frente a la jornada laboral máxima diaria debe ser suplido por el acuerdo entre las partes en la distribución de dicha jornada durante la semana, y esa será la referencia para determinar las existencia o no de horas extras.

De otra parte, interpretar que sólo se reconocerán horas extras a nivel semanal luego de haber superado las 46 horas, llevaría a que algunos empleadores descuenten al trabajador los días festivos, puesto que en la semana que haya un día festivo no se completarán las 46 horas semanales y serán completadas con horas extras que el empleador no reconocerá, y de echo es lo que ya están haciendo algunas empresas lo que a nuestro criterio es irregular.