¿Cómo se finaliza un contrato a término fijo?

Depende de las circunstancias en que se quiera finalizar el contrato de trabajo a término, de tal forma que se pueden presentar diferentes escenarios:

• ¿Expiró el término pactado?
• Si el término expiró, ¿es obligatorio renovar el contrato por estabilidad laboral reforzada?
• ¿No ha expirado el término pactado?
• ¿El trabajador ha incurrido en una justa causa para despedirlo?

En general, el contrato a término fijo finaliza por expiración del plazo acordado, y en tal caso no requiere de una justa causa para su terminación, pues la expiración del plazo acordado es por sí misma una causa legal para su terminación, siempre que no se trate de un trabajador que está cobijado por la estabilidad laboral reforzada, caso en el cual la renovación puede ser obligatoria.

La ley establece que debe notificarse al trabajador sobre la no renovación con 30 días de anticipación; si se incumple esta notificación, el contrato se renueva automáticamente bajo las mismas condiciones.

Además, el contrato puede terminarse antes de tiempo por mutuo acuerdo o en caso de muerte del trabajador.

Igualmente, si el trabajador incurrió en una justa causa de despido, puede terminar el contrato anticipadamente sin tener que pagar indemnización.