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Ivan Posada
📅 09/08/2024
💬 3
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-08-09
Editado: 2024-08-09 por Gerencie.com

¿Cómo se liquida la nómina de trabajador con jornada laboral de lunes a domingo?

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La duda planteada es cómo liquidar la nómina de un trabajador con jornada de lunes a domingo, que descansa los martes, para el período del 16 al 31 de julio. La solución indica que el domingo se considera un día normal sin recargo, y que se debe aplicar un recargo nocturno del 35% por 1.5 horas diarias, dado que el trabajador labora de 4 pm a 10:30 pm. Además, se aclara que, aunque se trabajen 16 días, solo se liquidan 15 días en la quincena, ya que se asume un mes laboral de 30 días.

Resumen generado por IA

¿Cómo debo liquidar la nómina del 16 al 31 de julio de una persona que labora de lunes a domingo, con descanso los martes, como jornada laboral ordinaria, si trabaja desde las 4 pm hasta las 10:30 pm?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2004
Publicado:2024-08-09
00

Entendemos que el día de descanso obligatorio es el martes y la jornada laboral semanal es de miércoles a lunes, por lo que el domingo se trata como un día normal, sin recargo.

Considerando que la jornada laboral ordinaria diaria es de 4 pm a 10:30 pm, deberá liquidar recargo nocturno del 35% por 1.5 horas diarias, de 9 pm a 10:30 pm. Ese sería el único tratamiento especial para esa jornada. En lo demás se liquida común y corriente.

Si la nómina es quincenal, en la quincena del 16 al 31 de julio sólo se liquidan 15 días, aunque se hayan trabajado 16 días debido a que el mes laboral se supone de 30 días aun cuando en realidad tenga menos o más días, puesto que los hay de 28, 29 y 31 días.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, agosto 9). ¿Cómo se liquida la nómina de trabajador con jornada laboral de lunes a domingo? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/como-se-liquida-la-nomina-de-trabajador-con-jornada-laboral-de-lunes-a-domingo-563/

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