¿Cómo se otorgan las vacaciones a los aprendices?
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La duda planteada en el foro se centra en cómo se otorgan las vacaciones a los aprendices bajo el nuevo marco laboral. La discusión revela que, según la normativa, las vacaciones son exigibles después de un año de vinculación, similar a un contrato laboral común. Sin embargo, las partes pueden acordar vacaciones anticipadas, liquidándolas proporcionalmente al tiempo de práctica. No hay un tratamiento especial para los contratos de aprendizaje, por lo que se aplican las reglas generales del Código Sustantivo del Trabajo. En resumen, el disfrute o compensación de las vacaciones depende del acuerdo entre las partes.
Respuestas: (1)
En nuestro criterio, las vacaciones se hacen exigibles cuando el aprendiz lleva 1 año de vinculación, como ocurre en el contrato de trabajo común y corriente. Sin embargo, las partes pueden otorgar vacaciones anticipadas en cualquier momento, liquidándolas en proporción al tiempo de ejecución que lleve el contrato de aprendizaje.
La norma no estableció tratamiento especial para las vacaciones en el contrato de aprendizaje, de manera que se aplican las reglas generales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo a partir del artículo 186.
En consecuencia, todo depende de lo que las partes acuerden, y si el contrato de aprendizaje dura más de un año, es viable su disfrute luego del año o incluso la compensación al finalizar el contrato.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2025, septiembre 23). ¿Cómo se otorgan las vacaciones a los aprendices? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/como-se-otorgan-las-vacaciones-a-los-aprendices-1792/
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