¿Cómo se otorgan las vacaciones a los aprendices?

En nuestro criterio, las vacaciones se hacen exigibles cuando el aprendiz lleva 1 año de vinculación, como ocurre en el contrato de trabajo común y corriente. Sin embargo, las partes pueden otorgar vacaciones anticipadas en cualquier momento, liquidándolas en proporción al tiempo de ejecución que lleve el contrato de aprendizaje.

La norma no estableció tratamiento especial para las vacaciones en el contrato de aprendizaje, de manera que se aplican las reglas generales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo a partir del artículo 186.

En consecuencia, todo depende de lo que las partes acuerden, y si el contrato de aprendizaje dura más de un año, es viable su disfrute luego del año o incluso la compensación al finalizar el contrato.