¿Cómo se pagan las incapacidades laborales si gano un salario mínimo?

Question

Desde el día 10 de noviembre inicié incapacidad ya que tenía un embarazo de alto riesgo. Gano el mínimo. Hoy, cuando me muestran la nómina, veo que se me están pagando los días de incapacidad al 66%, y cuando veo el pago de mi seguridad social, mi cotización, el empleador se encargó de pagar, o más bien, cotizar solo por los 9 días que trabajé del mes de noviembre. ¿Eso está bien legalmente?

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Gerencie.com

📅 14/01/2005

💬 1997

Publicado:2025-12-04

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Las incapacidades se pagan con el 66.66%, pero el resultado no puede ser inferior al salario mínimo. De modo que, en su caso, al tener un salario mínimo, se deben pagar con el 100%.

En cuanto a las cotizaciones a seguridad social, la empresa debe cotizar por los días de incapacidad, no solo por los días trabajados. Si no cotiza mientras esté incapacitada, tendrá problemas con el reconocimiento de la licencia de maternidad, lo que en última instancia afecta al empleador, pues es este quien debe pagarla a la empleada y luego repetir contra la EPS.

Lo que está haciendo la empresa es irregular, tanto en la forma en que le paga las incapacidades como en la forma en que está cotizando a seguridad social.

¿Cómo se pagan las incapacidades laborales si gano un salario mínimo?

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