¿Cómo se pagan las prestaciones sociales cuando hay incapacidades laborales?

Las incapacidades laborales no afectan el pago ni la liquidación de las prestaciones sociales, en razón a que las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo.

El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo señala de forma taxativa los casos en que se suspende el contrato de trabajo, y entre ellos no están las incapacidades laborales.

Adicionalmente, el artículo 53 del mismo código señala que en los períodos de suspensión señalados en el artículo 51 se descuentan para el pago de las prestaciones sociales, y como no hay suspensión del contrato por incapacidad laboral, esos períodos no se pueden descontar.

Con esto se responde la primera pregunta: la prima de servicios del segundo semestre se liquida con base a 180 días trabajados, no se descuenta ninguno.

La segunda pregunta tiene la misma respuesta. Las prestaciones sociales de todo el año se liquidan sobre 353 días en razón a que el ingreso fue en enero 8.

La segunda duda que se debe resolver es el ingreso base para liquidar las prestaciones sociales. Esto es relevante porque durante la incapacidad laboral el trabajador no recibe salario sino un auxilio de incapacidad, que puede ser inferior al salario.

En este caso, se toma el salario que el trabajador tenía antes de iniciar la incapacidad laboral, por lo que, durante los días de incapacidad para efecto de liquidar las prestaciones sociales, el salario no se ve afectado, como lo ha señalado el Ministerio del Trabajo en varios conceptos como el 33899 del 05 de julio de 2017.

En resumen, las incapacidades laborales no tienen ningún efecto en la liquidación de las prestaciones sociales, puesto que ni se descuentan los días de incapacidad ni se descuenta salario. Los dos conceptos se toman como si el trabajador nunca hubiera estado incapacitado.