¿Con cuántos días debo notificar la terminación del contrato laboral por justa causa de pensión?

Cuando el empleador termina el contrato de trabajo amparado en el reconocimiento de la pensión como justa causa, deberá notificar al trabajador de su decisión con una anticipación de 15 días, según dispone el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

Sin embargo, por disposición del artículo 3 del Decreto 2245 de 2012, el empleador deberá notificar a la administradora de pensiones con 3 meses de anticipación su decisión de desvincular al trabajador, para que el trabajador no se quede sin ingresos cuando transite de trabajador a pensionado. Para cuando se envíe esa notificación, el trabajador ya debe estar notificado de la decisión.

Si el trabajador ya está pensionado, no es necesario que se notifique al fondo de pensiones, puesto que ya está recibiendo su mesada pensional, por lo que no se requiere esa protección especial.