¿Con la reducción de jornada laboral como queda la jornada de medio tiempo?

Al reducirse la jornada laboral semanal para la jornada completa, se reduce en la misma proporción la jornada laboral en los contratos de trabajo de medio tiempo. En consecuencia, al reducirse la jornada laboral a 44 horas semanales, la media jornada se reduce a 22 horas.

Se puede conservar la jornada de 23 o incluso 24 horas semanales, pero ya no es medio tiempo y el salario se debe ajustar en proporción a dicha jornada. Para ello, se determina la proporción respecto a la jornada completa. Esto es especialmente relevante cuando el trabajador devenga un salario mínimo.

Por ejemplo, si para el 2025 el salario mínimo es de $1.423.500, el salario para el medio tiempo (22 horas para cuando la jornada se reduzca a 44 horas) será de $711.750. Y si la jornada laboral es de 24 horas semanales, significa que no es medio tiempo, sino el 54.55%, así que el salario no puede ser inferior a $776.455, que es el 54.55% de $1.423.500.