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Autor:Daniel ValenciaDerecho laboral

¿Con la reforma laboral es opcional el día de la familia?

Buenos días,

Debido a que la reforma laboral establece que el empleador podrá otorgar un día de la familia (lo deja opcional) y no especificó fecha de implementación, las empresas a hoy si quisieran quitar este día ¿lo pueden hacer? así estemos en 44 horas como jornada y no en 42 horas como lo establece la ley 2101 para su desmonte. ¿cuál es su interpretación al respecto?

¡Muchas gracias!

Fecha: 2025-08-01. Editado 2025-08-01 por Daniel Valencia

Respuestas: (1)

Autor: Gerencie.com.

En nuestro criterio, el día de la familia sigue siendo obligatorio hasta que se complete la reducción de la jornada laboral a 42 horas, en aplicación del artículo 6d de la ley 2101 de 2021, ya que este no fue derogado por la ley 2466 de 2025.

La intención del legislador ha sido mantener el día de la familia hasta cuando la semana laboral sea de 42 horas, y a partir de allí será voluntario, como lo ha establecido la ley 2466 de 2025.

En consecuencia, según nuestra interpretación, solo cuando se implemente la reducción completa de la jornada laboral deja de ser obligatorio el día de la familia.

Fecha: 2025-08-01
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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, agosto 1). ¿Con la reforma laboral es opcional el día de la familia? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/con-la-reforma-laboral-es-opcional-el-dia-de-la-familia-1611/

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