¿Qué conceptos se suman para determinar el ingreso laboral promedio de los últimos 6 meses?
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Un usuario pregunta qué conceptos se deben considerar para calcular el ingreso laboral promedio de los últimos seis meses y si la indemnización por despido sin justa causa debe incluirse. Las respuestas aclaran que se deben sumar todos los pagos de naturaleza salarial, como el salario base, comisiones, horas extras y recargos. Sin embargo, no se deben incluir prestaciones sociales ni indemnizaciones por despido, ya que no son considerados salarios. Se menciona que esto está respaldado por el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y un concepto de la Dian.
¿Qué conceptos se deben tener en cuenta para calcular el ingreso laboral promedio de los últimos 6 meses y cuáles no pueden incluirse en dicho promedio? También tengo la duda específicamente con el concepto de la indemnización por despido sin justa causa, ¿se debe incluir en el promedio o por el contrario no se debe tener en cuenta?
Respuestas: (1)
El promedio del salario se determina sumando todos los pagos de naturaleza salarial, remuneratoria, como por ejemplo el salario como tal, las comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, y el salario en especie.
No se incluyen prestaciones sociales ni se incluye la indemnización por despido injustificado, porque no son pagos que constituyan salario.
La norma habla del salario promedio, de modo que se debe entender que se incluye todo concepto que de acuerdo al artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, constituya salario.
En ese sentido se pronunció la Dian en concepto 1302 de 2019.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2026, abril 8). ¿Qué conceptos se suman para determinar el ingreso laboral promedio de los últimos 6 meses? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/conceptos-para-el-ingreso-laboral-promedio-de-los-ultimos-6-meses-2190/
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