Contrato de aprendizaje a laboral: ¿Otrosí o nueva vinculación?

En nuestro criterio, y considerando que el contrato de aprendizaje es de naturaleza distinta y que no se asimila a un contrato de trabajo, lo indicado es firmar un nuevo contrato, esta vez de trabajo.

Al ser contratos de naturaleza distinta y con efectos diferentes, lo recomendable es firmar un contrato de trabajo y no un simple otrosí, porque la nueva figura supone obligaciones distintas, sobre todo para el empleador, quien deberá reconocer conceptos adicionales desde la fecha en que el contrato cambie de naturaleza.

Aunque no debería haber dificultad al firmar un otrosí para cambiar la naturaleza del contrato, lo mejor es no dejar espacio para que en un futuro se recurra a interpretaciones distintas que den origen a una reclamación por parte del trabajador, como que reclame liquidación desde el inicio del contrato de aprendizaje y no desde la fecha en que mutó a uno laboral, en especial si la reforma laboral convierte el contrato de aprendizaje en uno laboral.

Vale, gracias.