¿Cuáles son los objetivos de los exámenes médicos ocupacionales?

Los exámenes médicos ocupacionales tienen como objetivo evaluar el estado de la salud de los trabajadores en diferentes momentos de su relación laboral y determinar su evolución en el tiempo.

• Examen médico de ingreso
  • Objetivo: Determinar si el trabajador es apto para desempeñar el puesto de trabajo sin riesgos para su salud o la de otros.
  • Permite identificar condiciones médicas preexistentes y establecer una línea base del estado de salud del trabajador antes de su contratación, lo que permite fijar o adaptar las políticas de salud ocupacional según el estado de salud identificado para cada trabajador.
• Exámenes médicos periódicos
  • Objetivo: Monitorear la salud del trabajador a lo largo del tiempo para detectar posibles enfermedades ocupacionales o efectos adversos relacionados con la exposición a riesgos en el trabajo.
  • Ayuda a implementar medidas preventivas y correctivas para reducir los riesgos laborales o para corregir los que se hayan identificado.
• Examen médico de egreso
  • Objetivo: Evaluar el estado de salud del trabajador al momento de su salida de la empresa, identificando si ha desarrollado alguna condición relacionada con su trabajo, para lo cual se toman como referencia tanto el examen de ingreso como los exámenes periódicos.
  • Sirve para documentar la condición de salud final del empleado y evitar futuras responsabilidades por enfermedades adquiridas luego de finalizada la relación laboral.

El empleador debe conocer el estado de salud del trabajador que contrata y hacer un seguimiento del mismo durante la vigencia de la relación laboral para finalmente determinar su estado de salud al momento de finalizar la relación laboral, lo que permite no solo adaptar el cargo a la condición médica del trabajador y tomar las medidas correctivas y preventivas pertinentes, sino que también le permite delimitar su posible responsabilidad en un eventual deterioro de la salud del trabajador.

De este modo, se disminuye el riesgo de que, luego de finalizada la relación laboral, el trabajador sufra algún problema y pretenda endilgarle la responsabilidad a la empresa.