¿Cuándo se pierde el derecho al pago del dominical?

El derecho al pago del descanso dominical remunerado, que está incluido dentro del salario mensual del trabajador, se pierde cuando el trabajador no labora la semana completa sin justificación ni autorización del empleador.

De acuerdo con el artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo, para tener derecho a que se pague el descanso dominical remunerado se debe laborar la semana completa, y en caso de no hacerse, debe ser por una causa justificada o por autorización del empleador.

Una causa justificada es, por ejemplo, una incapacidad laboral, y la ausencia por autorización del empleador se da, por ejemplo, cuando el trabajador pide permiso por un día o dos y el empleador lo acepta o lo concede.

El pago del día domingo o el fijado como descanso está contemplado en el pago normal del salario y está sujeto al cumplimiento de la jornada de trabajo. El pago de este día se ve afectado solo cuando el trabajador no cumple con la jornada laboral pactada por ausencia injustificada en uno o más días al trabajo en la semana.