¿Empleador puede obligar al trabajador a laborar domingos y festivos?

Sí. El empleador puede exigir a sus trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio, como los sábados y los domingos, debido a la naturaleza subordinada del contrato laboral, donde el trabajador, al firmar el contrato de trabajo, se compromete a cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador.

Pero ello no quiere decir que el trabajador no pueda descansar un día a la semana, porque el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo señala que, cuando se trabaja ocasionalmente un domingo, el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio o al pago del recargo dominical, a su elección. Es decir, que el trabajador es quien decide si se toma el descanso compensatorio o recibe la remuneración por el trabajo dominical, que es del 175%.

En consecuencia, si bien el empleador puede obligar al trabajador a que labore el domingo, el trabajador puede obligar (exigir) al empleador que le dé un día de descanso remunerado en la semana siguiente, como lunes, martes o cualquier otro día laborable de la semana. Si es la elección del trabajador, no recibirá la remuneración del 175% del trabajo dominical.