¿En la jornada laboral se debe pagar el día 31?

La jornada laboral es semanal y comprende todos los días del mes, incluso el día 31 si este es un día hábil, es decir, no es domingo ni festivo.

El día 31 del mes se paga puesto que está incluido dentro del salario del trabajador. El salario se paga mensualmente y cubre todos los días laborales del mes, así como los días que son de descanso remunerado.

La duda principal surge cuando no se trabaja el mes completo. Por ejemplo, si el trabajador ingresa a laborar el 25 del mes, surge la pregunta de si por ese mes se pagan 6 o 7 días.

En nuestro criterio, se pagan 6 días en razón a que el mes laboral se presume de 30 días, de modo que, si el trabajador inició el 25 del mes, ha laborado 6 días, siendo el 25 el primer día trabajado.

Caso contrario, el trabajador laboró todo el mes excepto el día 31. ¿Ese día se descuenta? Sí, se descuenta porque al trabajador se le pagó para trabajar el mes completo, y si el mes tiene 31 días y ese último día no lo trabajó, se le debe descontar. Para lo cual, el salario mensual se divide entre 30 (no 31) y se descuenta un día, lo que implica que al trabajador se le pagan 29 días en ese mes.

Si el mes no tiene 31 días, sino 28, y el trabajador no laboró el día 28, se le descuenta ese día y en ese mes se le pagan 29 días, no 27, porque recuerde que en todos los casos se presume que el mes tiene 30 días.