¿En un proceso disciplinario se debe valorar la intencionalidad en la falta investigada?

Aunque no es un principio universal, en algunas ramas del derecho, para determinar la responsabilidad jurídica se valora la intencionalidad, la premeditación y el dolo, porque no es lo mismo incurrir en una falta de forma premeditada que accidentalmente. Aunque las consecuencias puedan ser las mismas, la responsabilidad no.

En el campo disciplinario, en general se tienen en cuenta si la conducta es culposa o dolosa, pero es algo que el reglamento interno debe contemplar al establecer la escala de gravedad de las faltas.

En todo caso, quien decide sobre la valoración de la falta y la imposición de la sanción puede aplicar ese principio, y es lo recomendable, pero si no está contemplado en el reglamento interno, no es su obligación aplicarlo.