¿Es legal modificar la jornada ordinaria para no pagar tiempo extra y solo el recargo?

Por definición del artículo 159 del código sustantivo del trabajo, el trabajo extra o suplementario es aquel que excede la jornada ordinaria, de modo que si l jornada laboral ordinaria es de 7 horas al día, por ejemplo, y se laboran 8 o 9, se causan horas extras con independencia de si la jornada inició antes o después de la hora acostumbrada.

En consecuencia, lo que se toma como referencia para determinar si hay trabajo extra es la cantidad de horas que se laboren en un día, desde que se inicie la jornada laboral.

Que el inicio de la jornada laboral se adelante 1 hora no afecta en nada el hecho de tener que pagar las horas extras que se causen si se laboran más horas de las pactadas.

Dicho lo anterior, el empleador, por su facultad subordinante, sí puede modificar la jornada laboral en un día en particular, pero deberá pagar las horas extras a que haya lugar, y en el caso planteado por usted, pagar el recargo nocturno entre las 5 de la mañana y las 6 de la mañana.

No se entiende cómo no se deben pagar las horas extras cuando la jornada laboral diaria es de 7 horas y se trabajan 9, por ejemplo. No hay argumento posible para desconocer las horas extras.