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Danilo Pulgarin Vasquez
📅 06/10/2024
💬 41
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-10-19
Editado: 2024-10-20 por Gerencie.com

¿Es legal que un trabajador tenga descanso cada 15 días?

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La duda planteada es si es legal que un trabajador tenga descanso cada 15 días. La respuesta aclara que, según la ley, la jornada laboral máxima es de 6 días a la semana, lo que implica que el trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado. Aunque un empleador puede requerir que un trabajador trabaje un domingo, lo que podría resultar en descansos cada 15 días, este día debe ser compensado con un recargo del 75%. Por lo tanto, es legal descansar cada 15 días siempre que se paguen los recargos correspondientes; de lo contrario, sería ilegal.

Resumen generado por IA

Buenos días, tengo una cuestión, una compañera me indica que donde trabajaba tenía descanso cada 15 días, ¿Qué tan legal es esto?, de antemano muchas gracias.

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2004
Publicado:2024-10-20
10

La jornada laboral semanal máxima debe ser de 6 días, por lo que el trabajador tiene el derecho a descansar un día a la semana, descanso que es remunerado.

Sin embargo, el empleador puede exigir al trabajador que trabaje un domingo, lo que implica que el trabajador pueda descansar solo cada 15 días, pero ese domingo que deba trabajar debe ser remunerado con un recargo del 75%.

En resumen, sí es legal que el trabajador descanse cada 15 días siempre que se le pague el recargo por el día de descanso que debió trabajar.

Lo que es ilegal es que solo se le dé un descanso cada 15 días sin pagar los recargos respectivos.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, octubre 19). ¿Es legal que un trabajador tenga descanso cada 15 días? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/es-legal-que-un-trabajador-tenga-descanso-cada-15-dias-779/

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