¿Es obligatorio que el trabajador se realice exámenes médicos toxicológico periódicamente?

El artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo empleador debe garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores mediante locales y equipos adecuados, exámenes médicos y medidas de higiene y seguridad, según la normativa del Ministerio del Trabajo, que fue reglamentada en la Resolución 2346 de 2027.

El artículo 5 de la Resolución 2346 establece la obligación de realizar exámenes médicos periódicos que tienen como finalidad monitorear la exposición a riesgos, detectar alteraciones en la salud laboral y prevenir enfermedades comunes. Deben realizarse según el tipo y magnitud del riesgo, siguiendo criterios técnicos establecidos en sistemas de vigilancia y gestión de salud ocupacional.

Como se puede observar, el tipo de exámenes médicos depende de la política de salud ocupacional que haya implementado la empresa, la cual dependerá de la naturaleza del cargo o funciones y de las condiciones en que se desarrollan las actividades laborales por parte del trabajador, de modo que no existe una norma que de forma específica permita o prohíba realizar este tipo de exámenes, por lo que queda en manos de cada empresa regular ese aspecto.

En cuanto a la práctica que a usted le parece indignante, luce razonable y necesaria desde el punto de vista del empleador debido al riesgo de fraude por parte del trabajador, porque es una práctica conocida el cambio de muestras, donde una persona consciente de alguna condición médica recurre a otra sana para que en su nombre se realicen los exámenes.

En todo caso, si esa práctica le parece innecesaria, injustificada o excesiva, puede presentar una queja de forma anónima al Ministerio del Trabajo para que este se pronuncie al respecto luego de analizar el caso particular de su empresa.