Estabilidad laboral reforzada en entidad pública

La estabilidad laboral reforzada, o mejor, la estabilidad ocupacional reforzada, procede siempre que exista «una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. – C.C. SU-049 de 2017.»

Esto quiere decir que la estabilidad ocupacional reforzada no depende del tipo de enfermedad en sí, sino de la afectación de la capacidad laboral por la enfermedad, cualquiera que esta sea.

Así, cuando se trata de una enfermedad en etapa temprana que no causa ninguna o muy poca afectación al desempeño laboral, no se activa la estabilidad ocupacional reforzada, pero en etapas avanzadas sí puede activar esa estabilidad, como probablemente puede ser su caso.

Esto para indicar que dependerá del cada caso particular y el diagnóstico médico en la etapa actual, por lo que no se puede dar una respuesta precisa siendo necesario recurrir a la historia clínica, evolución y diagnóstico médico.