¿Existe contrato de trabajo realidad cuando se labora por intermedio de una SAS siendo socio de la misma?

Soy médico anestesióloga de una clínica. Presto mis servicios de anestesiólogo a la clínica por intermedio de una SAS de la cual era socia y tenía contrato de prestación de servicios. La SAS también tiene un contrato de prestación de servicios con la clínica.

El último contrato de la clínica con la SAS, hace 7 años, estableció una cláusula que decía que la clínica se reservaba el derecho de aceptar o no a cualquier médico de la SAS de acuerdo a sus necesidades. El año pasado, la clínica ordenó a la SAS que despidiera a 6 anestesiólogos, 5 de los cuales estaban jubilados, y a mí, con 20 años de servicio a la clínica. La única justificación para el despido fue la cláusula.

Requerí a la SAS y me confirmó que la causa era la cláusula. Nunca tuve comportamientos anómalos en el ejercicio de mi profesión y nunca en los 20 años hubo requerimientos o procesos en mi contra. Ejercía mis funciones con horarios fijados y turnos en las instalaciones de la clínica, en sus quirófanos, en colaboración con cirujanos, auxiliares, instrumentistas, etc. de la clínica.

Tengo registros de tablas de turnos, órdenes y salarios recibidos mensualmente. Es decir, mi trabajo lo ejercía bajo la subordinación y requerimientos de la SAS y la clínica. ¿Qué acción debo tomar para que se me reconozcan indemnizaciones y el reconocimiento de prestaciones sociales y seguridad social? Gracias.