¿Hijos pueden reclamar prestaciones sociales del trabajador fallecido?

En principio, la hija sí puede reclamar ante el empleador los salarios y prestaciones sociales del trabajador que ha fallecido, pero, en razón a que existe un cónyuge o compañera permanente, el empleador no entregará la totalidad de los dineros a la hija, sino la mitad que le corresponde como heredera, ya que la otra mitad pertenece a la sociedad conyugal o patrimonial.

En cuanto al hecho de que no se haya declarado la unión marital de hecho dentro del término establecido por la ley, no le corresponde al empleador dirimir esa situación, quien, ante la duda, válidamente puede consignar la parte que corresponde a la sociedad patrimonial en el Banco Agrario hasta que un juez decida si, en efecto, había prescrito la declaración de la unión marital de hecho.

El artículo 1781 del Código Civil contempla que los salarios y prestaciones sociales hacen parte de la sociedad conyugal (sociedad patrimonial en este caso), así que el empleador deberá actuar con consecuencia y no podrá hacer entrega de la totalidad de los dineros en calidad de herencia. Ante esa realidad, la hija tendrá que recurrir a un juez para que sea este el que decida al respecto, debido a que, se repite, el empleador no es el indicado para determinar si prescribió o no la declaración de la unión marital.