Indemnización laboral

Al parecer, usted tenía un contrato fijo de 6 meses que se renovaba continuamente, y frente esto, recuérdese que el artículo 46 del CST dispone que, en los contratos con duración inferior a 1 año, sólo se puede renovar por un término inferior al año por 3 veces, de suerte que a partir de la tercera renovación el contrato tendrá una duración como mínima de 1 año, y ese parece ser su caso, que tiene un contrato no de 6 meses sino de 1 año.

Sin embargo, como usted decidió dejar su cargo con un aparente acuerdo verbal, se podría considerar como una renuncia voluntaria ya que no hay ningún soporte documental que respalde un acuerdo en sentido contrario, como que eran sólo vacaciones, o que se le concedió una licencia no remunerada, etc.

Bajo ese punto de vista, es difícil reclamar un despido injustificado, pues según lo que comenta, parece ser una renuncia.