Indemnización laboral

Al parecer, usted tenía un contrato fijo de 6 meses que se renovaba continuamente, y frente esto, recuérdese que el artículo 46 del CST dispone que, en los contratos con duración inferior a 1 año, sólo se puede renovar por un término inferior al año por 3 veces, de suerte que a partir de la tercera renovación el contrato tendrá una duración como mínima de 1 año, y ese parece ser su caso, que tiene un contrato no de 6 meses sino de 1 año.
Sin embargo, como usted decidió dejar su cargo con un aparente acuerdo verbal, se podría considerar como una renuncia voluntaria ya que no hay ningún soporte documental que respalde un acuerdo en sentido contrario, como que eran sólo vacaciones, o que se le concedió una licencia no remunerada, etc.
Bajo ese punto de vista, es difícil reclamar un despido injustificado, pues según lo que comenta, parece ser una renuncia.

Para poder emitir una opinión más informada, agradecemos que nos de respuesta a las siguientes preguntas:

• ¿Qué tipo de contrato tenía?
• ¿Es un contrato a término fijo de 6 meses?
• ¿El contrato se renovaba cada 6 meses?
• Si el contrato terminaba cada 6 meses, ¿La contrataban de inmediato?
• ¿Hubo algún acuerdo por escrito?

Es importante tener claridad sobre el tipo de relación laboral, y la forma en que acordaron tomar vacaciones o licencia no remunerada.

Sin conocen en detalle su situación particular, difícil ofrecerle una respuesta más precisa, parece configurarse una renuncia voluntaria, y resulta difícil probar lo contrario.