Indemnización laboral

Inicié en la empresa el 17 febrero 2017. Cada 6 meses nos liquidan cesantías, intereses, vacaciones y primas. Yo manifesté verbalmente que tenía la intención de salir del país, solicitando mi tiempo de vacaciones, dejando claro que si me animaba me quedaba, sino me regresaba, que lo tomaran como vacaciones o licencia no remunerada.

Empecé vacaciones el 19 de diciembre y me retornaría el 16 de enero. ahora le manifesté a mi jefe que me devolvería el 16 puesto que no me han salido bien las cosas y me dice que va a dejar a la que me esta reemplazando.

¿Tengo derecho a pedir indemnización por despido sin justa causa?

Fecha: 2024-01-12. Editado 2024-01-28 por Gerencie.com

Respuesta aceptada:

Autor: Mario Pedraza L.

Clasificación

Reputación: 62 puntos.
Nivel: 3

Al parecer, usted tenía un contrato fijo de 6 meses que se renovaba continuamente, y frente esto, recuérdese que el artículo 46 del CST dispone que, en los contratos con duración inferior a 1 año, sólo se puede renovar por un término inferior al año por 3 veces, de suerte que a partir de la tercera renovación el contrato tendrá una duración como mínima de 1 año, y ese parece ser su caso, que tiene un contrato no de 6 meses sino de 1 año.

Sin embargo, como usted decidió dejar su cargo con un aparente acuerdo verbal, se podría considerar como una renuncia voluntaria ya que no hay ningún soporte documental que respalde un acuerdo en sentido contrario, como que eran sólo vacaciones, o que se le concedió una licencia no remunerada, etc.

Bajo ese punto de vista, es difícil reclamar un despido injustificado, pues según lo que comenta, parece ser una renuncia.

Fecha: 2024-01-12
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Otras respuestas: (2)

Para poder emitir una opinión más informada, agradecemos que nos de respuesta a las siguientes preguntas:

  • ¿Qué tipo de contrato tenía?
  • ¿Es un contrato a término fijo de 6 meses?
  • ¿El contrato se renovaba cada 6 meses?
  • Si el contrato terminaba cada 6 meses, ¿La contrataban de inmediato?
  • ¿Hubo algún acuerdo por escrito?

Es importante tener claridad sobre el tipo de relación laboral, y la forma en que acordaron tomar vacaciones o licencia no remunerada.

Fecha: 2024-01-12
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Autor: Mario Pedraza L.

Clasificación

Reputación: 62 puntos.
Nivel: 3

Sin conocer en detalle su situación particular, difícil ofrecerle una respuesta más precisa; parece configurarse una renuncia voluntaria, y resulta difícil probar lo contrario.

Fecha: 2024-01-20. Editado 2024-07-13 por Gerencie.com
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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, enero 12). Indemnización laboral. [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/indemnizacion-laboral-15/

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