¿La calificación de pérdida de capacidad laboral prescribe?

El proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral, ya sea de origen común o de origen laboral no está sujeto a prescripción por el paso del tiempo, de modo que puede ser solicitado o iniciado en cualquier tiempo, sin que las entidades responsables e involucradas en ello puedan alegar prescripción de derecho alguno.

Así lo ha dejado claro la Corte constitucional en sentencia de tutela T-056/14 :

«Por ello, el simple paso del tiempo no puede constituirse en barrera para el acceso al dictamen técnico que permitirá establecer las prestaciones económicas causadas por el advenimiento del riesgo asegurado, sin importar que este derive su origen de una enfermedad profesional, accidente laboral o de una afección de origen común. De otra parte, ha de recordarse que del ejercicio del derecho a la valoración de la pérdida de capacidad laboral depende la efectividad de otras garantías fundamentales, indefectiblemente relacionadas con la dignidad humana, como son la seguridad social, el derecho a la vida digna y el mínimo vital.»

No se aplica la prescripción de los derechos laborales, que es de 3 años, porque en la pérdida de capacidad laboral están involucrados derechos fundamentales que son irrenunciables e imprescriptibles.

Lo importante es que por el paso del tiempo no se pierda la documentación y pruebas que acrediten el accidente laboral, que es el que interesa porque es el que da derecho a pago de incapacidades, indemnizaciones y pensión de invalidez, toda vez que el empleador o la ARL pueden negar su existencia o que tenga relación con la actividad laboral asegurada, argumentos distintos a la prescripción.