¿La notificación electrónica se debe incluir en el reglamento de trabajo?

Para que la notificación electrónica al trabajador sea válida, no es requisito que esa forma de notificación esté expresamente incluida en el reglamento de trabajo. Por lo tanto, la notificación se puede dar por cualquier medio, ya sea físico o electrónico, como el correo, WhatsApp, etc.

Lo importante es que la notificación se realice al correo o número de teléfono informados por el trabajador formalmente al empleador, lo que suele incluirse en el contrato de trabajo.

En el caso de que se haya establecido en el reglamento de trabajo que un acto o procedimiento en particular se debe realizar mediante notificación personal, ¿la notificación electrónica no es válida?, porque se estableció una forma de notificación específica que se debe cumplir.