¿La reforma laboral hizo algún cambio referente al cálculo de los recargos dominicales?

La reforma laboral modificó el porcentaje de recargo más no la forma de calcular el recargo por trabajo dominical, que se sigue haciendo como siempre se ha hecho, pero en lugar de multiplicar por 1.75 se multiplica por 1.8.

Calcular el recargo dominical multiplicando por 0.8 en lugar de multiplicar por 1.8 es un error de interpretación muy común entre  los responsables de nómina, porque no comprenden que el trabajo dominical es adicional al trabajo que ya remunera el salario mensual y por lo tanto se debe pagar el valor ordinario de la hora más el recargo del 80%.

El valor de la hora de trabajo dominical no está incluida dentro del salario mensual; lo que está incluido es el descanso dominical remunerado, pero si en ese día de descanso se trabaja se debe pagar completo, incluyendo el valor ordinario y el recargo. El trabajador se contrató para que labore de lunes a sábado, no el domingo, así que no se puede afirmar que el trabajo dominical está incluido dentro del salario mensual.

Se debe partir del hecho de que el recargo por trabajo dominical se estableció para imponer una carga al empleador que hace trabajar a sus empleados en su día de descanso obligatorio y para compensar al trabajador que debe incurrir en ese esfuerzo, y bajo ese supuesto, la hora de trabajo dominical no puede ser más barata que la hora ordinaria sino más cara.

Supóngase que la hora ordinaria vale $10.000. ¿Cómo explica que el hora de trabajo dominical valga $8.000? Si ese fuera el caso, en lugar de penalizar al empleador por imponer trabajo dominical al trabajador le estaría premiando porque le saldría más barato. Sería un sinsentido que el trabajo en día de descanso obligatorio fuera más económico que en horario normal.