¿Me deben pagar las horas extras si me dan permiso para citas médicas?

De acuerdo con el literal e) del numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador tiene la obligación de conceder permisos remunerados al trabajador para que asista a citas médicas y, por lo tanto, no puede descontarle ese tiempo de su salario, es decir, no puede descontarle las horas que el trabajador ocupó en sus citas médicas.

Dicho lo anterior, no se puede negar el pago de las horas extras al trabajador bajo el argumento de que no completó la jornada semanal por el permiso de las citas médicas, porque, de hacerlo, en efecto se está obligando al trabajador a compensar el permiso para las citas médicas con horas extras de trabajo, y eso es abiertamente ilegal.

Cuando la ley dice que el permiso para citas médicas es remunerado, significa que no se descuenta, que se hace como si ese tiempo se hubiera trabajado, así que luego no se pueden desconocer horas extras justificándose en esos permisos.