¿Para liquidar prestaciones sociales se utilizan días calendario?

Las prestaciones sociales se liquidan sobre el salario, y el salario se paga por mes laborado, el cual incluye los días de descanso remunerado, como son los domingos, festivos y los sábados, para el caso de la empresa que tiene jornada laboral de lunes a viernes.

En consecuencia, si el salario remunera los días calendario, incluyendo los descansos remunerados, las prestaciones sociales también, puesto que el salario está remunerando todos los días.

Y, cuando un trabajador no labora cuando debía hacerlo, el salario no se le paga por esos días, y tampoco las prestaciones sociales, de manera que se descuentan para liquidarlas, restándolos a los 360 días del año.

Por eso la fórmula: (Días trabajados x Salario)/360, donde días trabajados reconoce los días remunerados durante el año. De ese modo, si durante el año el trabajador no faltó ningún día al trabajo, los días trabajados son 360, incluyendo los días de descanso remunerados, como ya se explicó.

En resumen, para liquidar las prestaciones sociales se toman días calendario, descontando los que no se laboraron cuando debían laborarse, pero sin descontar los días de descanso remunerado.