¿Pierdo el derecho a la reducción de la jornada laboral por faltar al trabajo?

El empleador no puede negar la reducción de la jornada laboral al trabajador que falta al trabajo porque la ley no consideró esa consecuencia.

La reducción de la jornada laboral es un derecho que la ley reconoce sin condiciones. La jornada laboral semanal no puede ser superior a la que establece el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Es así, y el empleador no puede condicionarla en ningún sentido.

Cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación, se le impone la consecuencia establecida en el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo, que es una multa; además, no se le paga el salario del tiempo no laborado. Es lo que la ley establece y nada más.

La empresa no puede imponer sanciones ni consecuencias que la ley no considera, o que no están establecidas en el reglamento interno, y en este no se pueden imponer consecuencias que vayan contra la ley.