¿Puede el empleador tramitar la pensión de un trabajador si faltan semanas en su historial laboral?

De conformidad con el artículo 33 de la Ley 100 de 1993, el empleador está autorizado a solicitar ante el fondo de pensiones el reconocimiento de la pensión en nombre del trabajador que, reuniendo los requisitos, no lo haya hecho dentro de un término de 30 días, y los requisitos se entienden cumplidos cuando el trabajador completa las semanas mínimas cotizadas y la edad de pensión, en el caso de los afiliados a Colpensiones.

Cumplidos esos presupuestos, el empleador, por ministerio de la ley, queda habilitado para solicitar la pensión sin más requisitos, consideraciones ni condicionamientos, puesto que la ley no los establece. El empleador sólo está obligado a lo que la ley establece.

En ese orden de ideas, si la historia laboral del trabajador tiene inconsistencias y no le aparecen semanas que el trabajador cree que cotizó, mientras se siga cumpliendo el requisito mínimo de semanas, el empleador puede solicitar el reconocimiento de la pensión.

Si el empleador solicita la pensión y Colpensiones la reconoce, el trabajador luego puede solicitar una reliquidación pensional con base en las semanas que no fueron incluidas al momento de liquidar la pensión, una vez logre la corrección de la historia laboral.

El trabajador puede solicitar a Colpensiones la corrección de la historia laboral antes de que el empleador solicite el reconocimiento de la pensión, para que Colpensiones resuelva la situación antes de reconocer y liquidar la pensión, y evitar la solicitud de reliquidación de la mesada pensional.