¿Qué diferencia hay entre estabilidad laboral reforzada y estabilidad laboral relativa?

La diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y la estabilidad laboral relativa, es que la primera prohíbe despedir a un trabajador sin justa causa, y sólo se puede despedir por justa causa con la autorización del ministerio del trabajo, en tanto la segunda prohíbe el despido del trabajador que está en provisionalidad a no ser que haya sido nombrado el funcionario que ocupará el cargo en propiedad.

La estabilidad laboral relativa aplica principalmente para los trabajadores del sector público nombrados en provisionalidad, y estarán allí hasta que el cargo sea ocupado por el funcionario que haya superado el concurso de méritos. En consecuencia, el trabajador en provisionalidad no puede ser despedido sino cuando ha sido nombrado su reemplazo definitivo. Dicho de otro modo, la estabilidad laboral relativa prohíbe despedir a un trabajador en provisionalidad para nombrar a otro trabajador en provisionalidad.

Por supuesto que un trabajador en provisionalidad también puede estar cobijado por la estabilidad laboral reforzada, como cuando estando incapacitado o con discapacidad incurre en una justa causa para el despido, caso en el cual se tendrá que contar con la autorización del ministerio del trabajo,

Igualmente, un trabajador en provisionalidad está cobijado por la estabilidad laboral reforzada en calidad de prepensionado, de modo que no puede ser despedido ni siquiera cuando se haya nombrado el reemplazo para su cargo.

En resumen, la estabilidad laboral reforzada protege a todo trabajador frente a despidos discriminatorios, y la estabilidad laboral relativa protege al empleado del sector público nombrado en provisionalidad para que sólo pueda ser despedido cuando se haya nombrado su reemplazo, que debe ser una persona que ha superado el proceso de concurso de méritos.