¿Qué hacer si el trabajador se arrepiente de haber renunciado?

Cuando un trabajador presenta una renuncia de forma unilateral, definitiva y sin someterla a la aprobación del empleador (a su consideración), esta produce efectos inmediatos y no requiere aceptación para surtir efecto. En consecuencia, una retractación posterior del trabajador no tiene validez a menos que el empleador la acepte expresamente o de manera implícita. En cambio, si la renuncia se presenta como una oferta sujeta a consideración del empleador, no surte efectos hasta que este la acepte, y en ese caso sí es posible retractarse antes de dicha aceptación. Es la tesis que expuso la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL1152-2023.

De manera que si el trabajador presenta la renuncia y luego se arrepiente, queda en manos del empleador decidir si le acepta ese arrepentimiento o retractación, puesto que la renuncia sigue teniendo efectos legales.

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