¿Qué pasa si se considera una justa causa para el despido teniendo estabilidad laboral reforzada?

Cuando un trabajador cobijado por estabilidad laboral reforzada incurre en una causa que, según la ley o el contrato de trabajo, constituye una justa causa para el despido, se debe solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para despedirlo, acreditando la existencia de la justa causa.

La estabilidad laboral reforzada no tiene como propósito proteger del despido al trabajador que incurre en una justa causa para el despido, sino evitar que sea despedido sin que exista esa justa causa, y prevenir que sea despedido por la condición que genere esa estabilidad laboral, como el embarazo o alguna discapacidad laboral.

En consecuencia, si el trabajador incurre en una justa causa, se despide, pero con la autorización previa del Ministerio del Trabajo.