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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2025-05-12

¿Qué pasa si se considera una justa causa para el despido teniendo estabilidad laboral reforzada?

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La duda planteada se centra en qué sucede si una empleada con estabilidad laboral reforzada, debido a su embarazo, incurre en una falta que se califica como justa causa para su despido. La solución expuesta indica que, aunque la estabilidad laboral protege a la trabajadora de despidos injustificados, no impide que sea despedida por una causa justificada. Sin embargo, es necesario obtener autorización del Ministerio del Trabajo antes de proceder con el despido, demostrando la existencia de la justa causa. Esto asegura que la protección no se utilice para evitar consecuencias de conductas inapropiadas.

Resumen generado por IA
En la empresa hay una empleada que tiene estabilidad laboral reforzada porque está en el quinto mes de embarazo. Incurrió en una falta; se le hizo el respectivo proceso disciplinario y falta se calificó como justa causa para despedirla. ¿Qué se debe hacer o qué pasa en ese caso?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2004
Publicado:2025-05-12
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Cuando un trabajador cobijado por estabilidad laboral reforzada incurre en una causa que, según la ley o el contrato de trabajo, constituye una justa causa para el despido, se debe solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para despedirlo, acreditando la existencia de la justa causa.

La estabilidad laboral reforzada no tiene como propósito proteger del despido al trabajador que incurre en una justa causa para el despido, sino evitar que sea despedido sin que exista esa justa causa, y prevenir que sea despedido por la condición que genere esa estabilidad laboral, como el embarazo o alguna discapacidad laboral.

En consecuencia, si el trabajador incurre en una justa causa, se despide, pero con la autorización previa del Ministerio del Trabajo.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, mayo 12). ¿Qué pasa si se considera una justa causa para el despido teniendo estabilidad laboral reforzada? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-pasa-si-se-considera-una-justa-causa-para-el-despido-teniendo-estabilidad-laboral-reforzada-1405/

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