¿Qué pasa si un día festivo cae el mismo día del descanso obligatorio?

En nuestro criterio el trabajador no debe «perder» el descanso correspondiente al día festivo, sino que el día de descanso obligatorio se deberá trasladar al martes.

Esto en aplicación analógica del artículo 177 que en su inciso tercero señala:

«Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.»

El artículo 177 es el que señala los días festivos como descanso remunerado , y claramente señala que, si el día festivo cae en el domingo, que por regla general es el día de descanso obligatorio, el descanso obligatorio se traslada al lunes, es decir, al día siguiente.

La intención del legislador es que el trabajador descanse tanto el día de descanso obligatorio como el día festivo, puesto que, si ese no fuera el caso, el trabajador resultaría afectado, ya que tendría que perder un día que por ley es de descanso remunerado obligatorio.