¿Qué se hace cuando la Arl niega el pago de una incapacidad laboral?

Cuando la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) niega el reconocimiento y pago de una incapacidad laboral, el empleador debe, en primer lugar, asumir el pago de dicha incapacidad al trabajador. Posteriormente, el empleador tiene el derecho de presentar las reclamaciones que considere pertinentes contra la ARL, dependiendo de la causa de la negativa. Estas reclamaciones pueden incluir desde la presentación de un reclamo administrativo ante la Superintendencia de Salud hasta una demanda laboral.

Recuérdese que en todos los casos el empleador paga las incapacidades laborales al trabajador, y luego las gestiona ante la Arl, la Eps o el fondo de pensiones según corresponda, y si estas entidades no las pagan el empleador termina asumiéndolas debido a que las incapacidades laborales no suspenden el contrato de trabajo, y mientras el contrato de trabajo esté vigente y en ejecución, el empleador deberá pagar lo que corresponda al trabajador.

Generalmente cuando la Arl no paga una incapacidad laboral, es porque el accidente o enfermedad no se calificó como de origen laboral y en tal caso la reclamación se debe dirigir a la Eps, y por ello resulta relevante reportar cualquier incidente debidamente.

Buenas tardes, en caso de que la ARL no reconozca la incapacidad como de origen laboral, con ese dictamen, ¿la empresa puede pagar la incapacidad al 66.67%? Siempre y cuando no sea inferior al SMLV.

Es correcto. Si la incapacidad no está reconocida como de origen laboral, la empresa la pagará como de origen común con el 66.66%.